Als bedrijfseigenaar begrijp je als geen ander de uitdagingen die gepaard gaan met het aannemen van nieuwe medewerkers. Er moet onder andere rekening gehouden worden met de administratieve kant van het aannemen van een nieuwe collega. Gelukkig is er nu een oplossing die deze processen voor jou als werkgever en voor onze salarisadministratie aanzienlijk vereenvoudigt: het vernieuwde "Nieuwe medewerker formulier".

Het bijhouden van personeelsdossiers kan een uitdagende taak zijn, maar met NMBRS wordt het een moeiteloze en gestroomlijnd proces! Ons platform biedt een centrale locatie waar alle informatie veilig kan worden opgeslagen en gemakkelijk toegankelijk is voor zowel werkgevers als werknemers. De documenten kun je op twee verschillende manieren uploaden.

Ouderschapsverlof opnemen als DGA, hoe gaat dat in zijn werk? Per 1 augustus 2022 is de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aangepast. Dit betekent dat werknemers recht hebben op betaald ouderschapsverlof. De werknemers die een kindje hebben gekregen, mogen in het eerste levensjaar van het kind maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen waarin 70% van uw salaris wordt doorbetaald.

Functioneringsgesprekken, jaargesprekken, ontwikkelgesprekken, loopbaangesprekken, beoordelingsgesprekken, geef het beestje een naam. We bedoelen er vaak allemaal hetzelfde mee; de werkgever en werknemer nemen oprechte tijd voor elkaar en staan stil bij het functioneren, de ontwikkelingen en de wensen en ambities. Iets wat in de waan van de dag toch te vaak vergeten wordt.

De PAWW-regeling, ook wel Private Aanvulling WW genoemd, zorgt ervoor dat medewerkers een tijdelijke uitkering ontvangen wanneer de WW- of WGA-uitkering is afgelopen. Dit kan overigens alleen wanneer jouw organisatie is aangesloten bij een deelnemende cao. De regels die aan de PAWW-regeling verbonden zijn, zijn vastgelegd in de verzamel-cao PAWW.

Het subsidieprogramma ‘’Tel mee met Taal 2021-2024’’ komt hierin tegemoet en heeft als voornaamste doel het versterken van de basisvaardigheden, waaronder taal-, reken- en digitale vaardigheden van medewerkers. In onderstaand artikel nemen we je mee in deze subsidieregeling. Lijkt je dit interessant? De collega’s van SEP vragen de subsidie graag voor jouw organisatie aan!

We hebben al enige tijd te maken met een krappe arbeidsmarkt. Dit betekent dat er veel meer vacatures openstaan dan dat er werkzoekenden zijn. In deze tijd is het meer dan belangrijk om het proces van werving en selectie te optimaliseren.

Wist je dat jij als werkgever zelf de loonstroken naar de medewerker kunt verzenden wanneer de Run klaar staat in het portaal? Of zelf kunt controleren of de medewerkers de loonstrook ontvangen hebben?

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is een brutominimumloon per uur. Vanaf 2024 verdwijnen de vast minimum maand-, week- en daglonen.

Houd je het verlof van medewerkers nog bij via lijstjes, kalenders of Excel? Dat is echt verleden tijd en kan volledig gedigitaliseerd worden. Als je gebruik maakt van Nmbrs, kun je kosteloos gebruik maken van de verlofmodule van Nmbrs.